Fremtidens arbeidsliv
The New Crew
Hvordan endrer AI måten vi arbeider, organiserer og utvikler mennesker på?
AI er i ferd med å endre mer enn hvordan enkeltoppgaver utføres; teknologien utfordrer selve strukturene arbeidslivet er bygget rundt. Denne bolken handler om hvordan morgendagens arbeidsstyrke, ledelse og organisasjoner vil se ut når AI blir en stadig større del av arbeidet.
Vi ønsker å flytte samtalen fra verktøybruk og effektivisering til de mer grunnleggende konsekvensene: hva skjer med talentutvikling når inngangsstillingene reduseres, hvordan leder man når både mennesker og AI-agenter utfører arbeidet, og hvilken kompetanse og dømmekraft blir viktigst fremover?
Samtidig ønsker vi å utfordre næringslivet til å se seg selv fra studentenes og utdanningsinstitusjonenes ståsted, og undersøke hvordan ansvaret for å utvikle morgendagens kompetanse må fordeles mellom utdanning, arbeidsgivere og den enkelte.
Spørsmål vi utforsker
- Hvordan ser fremtidens organisasjon ut når mennesker og AI-agenter jobber side om side?
- Hva innebærer det egentlig å lede AI-agenter?
- Hvilke ferdigheter blir mer (og mindre) verdifulle når AI kan utføre stadig mer av arbeidet?
- Hvor går grensen mellom å bruke AI som støtte og å outsource egen kritisk tenkning?
- Hvem skal bli morgendagens ledere dersom entry-level-stillingene som tradisjonelt har utviklet dem, forsvinner?
- Hvordan må forholdet mellom universiteter, studenter og næringsliv endres når kompetansebehovet endres raskere enn utdanningsløpene?
- Hvordan utnytter virksomheter AI uten samtidig å svekke kompetansen og dømmekraften de vil være avhengig av på lengre sikt?
- Hvordan ser fremtidens kompetansebehov ut? Hvordan endres talent poolen? Hvordan må utdanningsinstitusjoner, rekrutterere og studenter tenke nytt når kompetansekravene endres raskere enn før?